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2019年 01月 17日 星期四
  • 阜阳市:加强信息沟通,严防“带病提拔”
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阜阳市:加强信息沟通,严防“带病提拔”

编辑部  时间:2018-05-07 来源:  点击次数:4164

  近日,阜阳市制定出台了《干部监督信息沟通协作暂行办法》,明确各成员单位信息沟通的内容、方式、承办机构和人员及工作要求等,扩大信息来源,多层次、多侧面、全方位观察识别干部,为干部选拔任用和日常管理提供重要参考。

  该市将信息沟通单位扩展到市纪委、市委巡察办、市委政法委等13家单位,将巡视巡察报告、经济责任审计报告及涉干处分决定书、立案书、起诉书、判决书等,特别是干部涉“黄赌毒”、酒驾醉驾、违反计生政策、组织参与“法轮功”等邪教组织活动情况以及因环境保护、安全生产、社会治安综合治理、计划生育目标管理责任制等被“一票否决”的情况,纳入信息沟通内容,沟通内容增加到50项,广泛覆盖领导干部“工作圈”“生活圈”“社交圈”。

  该市建立季度通报制度,各信息沟通单位确定内设机构、主管领导和具办人员负责信息的收集和沟通,于每季度最后一个月的20日前将本季度需沟通情况通过书面送达、传真等方式报送至市委组织部,重要情况随时沟通。根据工作需要,信息沟通单位之间可采取邀请参加有关会议、参与有关工作等多种方式,加强联系和沟通。

  该市及时对各单位沟通的信息内容进行分类整理,录入干部监督信息档案库。加强分析研判,掌握领导干部思想、生活及廉洁自律等方面动态情况,对发现的苗头性倾向性问题,及时提出提醒函询诫勉意见;对违纪违法问题,按照相关规定给予组织处理。定期总结信息的收集、调查及处理情况,在干部选拔任用、评先评优和年度综合考核时充分运用干部监督信息,严防干部“带病提拔”。


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