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2019年 02月 17日 星期日
  • 颍东区向阳街道党工委:用好绩效考核指挥棒,激励社区干部新时代新担当新作为
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颍东区向阳街道党工委:用好绩效考核指挥棒,激励社区干部新时代新担当新作为

颍东区委组织部  时间:2018-10-09 来源:  点击次数:274

近日,按照统一部署,颍东区向阳街道党工委启动新一轮社区“两委”干部绩效考核,多措并举,充分发挥绩效考核“指挥棒”导压力、促动力、释活力的作用,营造“敢担当,善作为”的干事氛围。

召开专题会议,部署社区“两委”干部绩效考核工作。街道党工委组织召开社区干部绩效考核工作推进会,详细解读《颍东区向阳街道“两委”干部绩效报酬考核工作方案》,对考核对象、内容等予以明确,对考核办法中新的规定进行说明,并强调了纪律要求,对弄虚作假行为坚持“零容忍”,对违反相关纪律规定的干部实行“一票否决”。

组织集体学习,教育引领社区干部强化岗位担当意识。组织街道科级以上全体干部和社区书记、主任重学《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,强调要深刻领会中央文件精神,既要担得起权利,又要担得起责任;既要担得起当下,又要担得起未来;既要担得起表扬,又要担得起批评。要把经手的活干好,把责任内的事完成好。

创新考核方式,注重“平时”,精准“画像”,确保考核成绩真实。一是将各部门负责同志纳入考核工作领导小组,充分听取街道各项工作负责同志意见,从“结果”看“两委”干部工作;二是了解基层群众、服务对象等对社区干部的意见和建议,注重了解干部工作方式和态度,从“过程”看“两委”干部工作;三是检查考勤记录、会议记录,检查制度执行情况,从“细节”看“两委”干部工作。通过“结果”、“过程”、“细节”等“360度”评价方式全面评价社区干部工作,让能干事、敢担当、善作为的干部真正得到褒奖和激励。


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